廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘3名勞務(wù)派遣工作人員的更正公告

廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“鑫鴻集團(tuán)”)由前鋒區(qū)政府出資組建,于2018年3月注冊(cè)成立,管理(代管)廣安鑫鴻投資控股有限公司、四川海特爾建筑工程有限責(zé)任公司、廣安鑫鴻文化旅游投資開(kāi)發(fā)有限公司、廣安市前鋒發(fā)展投資有限公司、廣安前鋒交通建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司、廣安市前鋒區(qū)惠鑫小額貸款股份有限公司、廣安鑫鴻物業(yè)管理有限公司等7個(gè)公司,承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目融資、投資和建設(shè)任務(wù),負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)及國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,并參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

現(xiàn)因工作需要,按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,鑫鴻集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名勞務(wù)派遣工作人員(具體職位要求見(jiàn)附件1)。

一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

符合招聘職位資格條件的在職、非在職人員。

(二)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì);

5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

6.符合崗位所需的其他條件見(jiàn)《廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘3名勞務(wù)派遣工作人員一覽表》(見(jiàn)附件1)。

(三)凡有下列情形之一者,不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員;

3.被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職人員;

4.行業(yè)禁止性規(guī)定人員;

5.其他不宜報(bào)考情形。

上述人員的相關(guān)時(shí)間界定均截止到報(bào)名截止當(dāng)日24點(diǎn)。

二、招聘程序

報(bào)名及資格審查按以下程序進(jìn)行:

(一)網(wǎng)上報(bào)名

公告發(fā)布之日起即可報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間為2023年10月20日24點(diǎn)。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位,報(bào)名者須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表,可登錄廣安市前鋒區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.qf.gov.cn/)或廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司(http://www.taotu8.cn/)下載該表,并將填寫(xiě)好的報(bào)名登記表、相關(guān)資料掃描件或資料照片以電子文檔形式發(fā)送至郵箱:414883243@qq.com。

統(tǒng)一格式報(bào)名要求:名字+崗位,請(qǐng)以電子郵件附件形式打包發(fā)送相關(guān)報(bào)名資料至報(bào)名郵箱,并注明報(bào)考者姓名及報(bào)考職位,壓縮文件內(nèi)附報(bào)名表、相關(guān)資料掃描件或資料照片(畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證書(shū)、職稱證書(shū)、人事檔案存放點(diǎn)佐證資料:查詢網(wǎng)站四川省流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)平臺(tái)http://103.203.218.132:8086/、有工作經(jīng)驗(yàn)要求的需要提供工作經(jīng)驗(yàn)證明文件等),以便進(jìn)行資格審查。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后,由我公司根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名登記表及相關(guān)資料進(jìn)行資格審查,對(duì)資格審查合格者通知相關(guān)考試事宜,不合格者不再專門(mén)通知。報(bào)考者須在報(bào)名時(shí)如實(shí)提交相關(guān)證明材料(本人身份證、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢截圖、人事檔案查詢結(jié)果截圖、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及其他證明材料)。

報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效,資格審查將貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,如報(bào)考者偽造報(bào)名信息、隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考(聘用)資格,并永不錄用。如報(bào)考人員信息填寫(xiě)不準(zhǔn)確、不主動(dòng)查看有關(guān)信息的,其責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

(三)考試

1.考試方式參見(jiàn)職位表

考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算,其中進(jìn)行筆試和面試考試的,筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,面試成績(jī)占總成績(jī)的50%;進(jìn)行筆試、實(shí)操和面試考試的,筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%,實(shí)操成績(jī)占總成績(jī)的30%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

1.1筆試:筆試卷面滿分100分。主要考應(yīng)聘職位的基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

筆試考試環(huán)節(jié),符合條件進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1,否則相應(yīng)減少或取消招聘崗位人數(shù)。

1.2實(shí)操:滿分100分。按職位要求進(jìn)行對(duì)應(yīng)的實(shí)際操作考試。

1.3面試:滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行,測(cè)評(píng)要素主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力等。

2.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)的計(jì)算公式為:進(jìn)行筆試和面試的,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;進(jìn)行實(shí)操和面試的,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

整個(gè)招聘考試過(guò)程嚴(yán)禁作弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),考試作弊者5年內(nèi)不得報(bào)考我公司招聘職位。

(四)面試比例及錄用事宜

1.面試及錄取比例

1.1采取“筆試+面試”考試方式的,參加考試人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍及以上的,根據(jù)崗位招聘人數(shù),按筆試成績(jī)從高到低順序以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;參加考試人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍的,取得有效筆試成績(jī)(60分及以上)的全部進(jìn)入面試,根據(jù)考試總成績(jī)及面試表現(xiàn),經(jīng)公司研究后擇優(yōu)錄取,也可以相應(yīng)取消或減少招聘名額。

1.2采取“筆試+實(shí)操+面試”考試方式的,參加考試人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍及以上的,根據(jù)崗位招聘人數(shù),按筆試成績(jī)+實(shí)操成績(jī)從高到低順序以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員(筆試、實(shí)操考試成績(jī)低于60分的除外);參加考試人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍的,按照筆試成績(jī)+實(shí)操成績(jī)成績(jī)合格(筆試、實(shí)操考試成績(jī)60分及以上)的人員全部進(jìn)入面試,擇優(yōu)錄取。

2.按總成績(jī)從高到低順序等額進(jìn)入考察、體檢人選名單(總成績(jī)低于60分的除外),考察合格的人員,作為擬錄用人選。

(五)人選確定

面試后,根據(jù)公開(kāi)招聘職位及名額,按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名,并結(jié)合崗位招聘人數(shù)及錄用條件要求提出初步擬錄用人選,如某一崗位在面試中沒(méi)有合適人選的或該崗位報(bào)名人選未達(dá)到集團(tuán)公司招聘錄用要求的(成績(jī)低于60分的視為不符合錄用要求,不予錄用),則相應(yīng)取消或減少該崗位招聘名額?？荚嚳偝煽?jī)相同的,以筆試成績(jī)+實(shí)操成績(jī)從高到低依次確定,筆試成績(jī)+實(shí)操成績(jī)相同的,根據(jù)相關(guān)工作經(jīng)歷年限或持有公司資質(zhì)需要的證書(shū)等級(jí)確定。

對(duì)擬錄用人選組織考察、體檢,體檢不合格可復(fù)檢一次。凡未按時(shí)參加體檢的缺席者,視為自動(dòng)放棄體檢資格,不再補(bǔ)檢。因考察、體檢不合格或自動(dòng)放棄考察、體檢、入職資格而出現(xiàn)的缺額,在參加面試人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)雙向選擇

我公司結(jié)合企業(yè)工作需求、崗位特點(diǎn)、聘用人員情況,與擬錄用人選進(jìn)行雙向選擇。對(duì)不符合國(guó)企需要和崗位特點(diǎn)的擬錄用人選,或擬錄用人選對(duì)聘用職位不滿意的,均可選擇放棄選聘。

(七)公示及聘用

根據(jù)考試及考察情況,擇優(yōu)提出擬錄用人選,經(jīng)集團(tuán)公司審批同意后公示錄用,如該崗位人選未達(dá)到集團(tuán)公司招聘錄用要求,則相應(yīng)取消或減少該崗位招聘名額。對(duì)擬錄用人選在廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://www.taotu8.cn/)進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日,經(jīng)公示無(wú)異議的,由用人單位辦理入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘用人員勞動(dòng)合同簽訂2年,試用期2個(gè)月,試用期期間薪酬按工資的80%執(zhí)行;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)福利待遇

我公司作為區(qū)屬國(guó)有企業(yè),將為員工提供良好的辦公環(huán)境、完善的福利待遇、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平、完備的晉升通道等,歡迎積極報(bào)考我公司相關(guān)職位,加入廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司。

三、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話:0826-2821671

聯(lián)系人:李女士17713869980;

監(jiān)督電話:0826-2821661

本公告未盡事宜由廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋,如有其他變動(dòng),以電話通知或廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

附件：（見(jiàn)下方）

廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司

2023年10月10日