以“競”舉賢   以“聘”激能  ——鑫鴻集團“競”“聘”激活干事創(chuàng)業(yè)激情

4月9日，鑫鴻集團中層管理崗位競聘上崗比賽活動在鑫鴻大樓1203會議室拉開帷幕。來自集團及子公司、代管公司的30名職工，通過公開競聘的方式，角逐17個中層管理崗位，吹響了“人才強企”沖鋒號，鑫鴻集團邁入深化勞動、人事、分配“三項制度改革”新階段。

此次競聘通過自主報名、資格審查、競答、綜合評分的標(biāo)準(zhǔn)化流程，通過公開、公平、公正的競爭，實現(xiàn)了“能者上、優(yōu)者勝”。競答現(xiàn)場，各位競聘者圍繞擬競聘崗位的條件和優(yōu)勢，對評委提出的問題進行了全面深刻的現(xiàn)場回答，既有數(shù)據(jù)支撐的務(wù)實舉措，也有突破傳統(tǒng)的改革思路，充分展現(xiàn)集團人才隊伍的專業(yè)素養(yǎng)與進取精神。同時，考察了競聘者的現(xiàn)場應(yīng)變能力，也為員工提供了展示個人風(fēng)采的舞臺。

集團黨委書記、董事長趙小林在競聘總結(jié)講話中指出，此次競聘是從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的突破?，是集團優(yōu)化兩個環(huán)境的有力舉措，更是集團打造高素質(zhì)隊伍的新起點。集團將常態(tài)化推行“任期考核”等機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺！